公司员工在休息时间突发疾病，责任归谁？

员工休息时间突发疾病，责任需具体判定。依据《工伤保险条例》，若疾病非工伤，单位通常无责；但如未及时救助致严重后果，单位或需承担一定责任。严重情况未及时处理，可能导致员工健康恶化，甚至危及生命。
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员工休息病发，责任需判定。操作如下：1.立即送医，确保员工安全；2.核实疾病是否与工作相关，考虑工伤认定；3.如非工伤，单位可提供人文关怀；4.涉及赔偿，依法协商或诉讼。
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员工休息时间突发疾病，处理方式需视情况而定。如为普通疾病，单位可协助就医；若涉及工伤认定，应依法申请。选择处理方式时，应优先考虑员工健康与法律规定，确保合法合规。