公司延迟发放工资HR应该怎么说

公司延迟发放工资，HR应坦诚沟通并说明原因。依据《劳动法》规定，工资应按时支付，延迟发放可能影响员工权益，甚至引发劳动争议及赔偿。
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公司延迟发工资，常见处理方式是先协商后投诉。应先与员工诚恳沟通，解释延发原因及补救措施；若无法协商解决，员工可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
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延迟发工资，需妥善处理。具体操作：1. HR立即与员工沟通，明确延发原因及预计发放时间；2. 若员工不满，可提议协商解决或提供补偿方案；3. 若协商无果，指导员工向劳动行政部门投诉，并准备相关证据材料；4. 若因此解除劳动合同，按规定支付经济补偿。