培训协议签了，公司让我赔偿违约金，这合理吗

公司要求赔偿违约金需视情况而定。依据《劳动合同法》，违约金不得超服务期未履行部分所应分摊的培训费。若违约金过高，你有权拒绝并寻求法律援助，否则可能面临不必要的经济损失。
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不想培训需慎处。首先尝试与公司沟通，说明情况，争取减少或免除违约金。若沟通无果，可：1.收集培训协议、费用明细等证据；2.咨询律师，了解自身权益；3.必要时申请劳动仲裁或向法院起诉，维护合法权益。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与公司协商，了解违约金具体计算依据；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。