劳动合同到期员工不续签算辞退吗

劳动合同到期员工不续签不算辞退。依据《劳动合同法》，若员工不愿续签，则不属于被辞退，单位通常无需支付补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系模糊，引发纠纷。
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不算辞退。处理方式：1. 若员工不愿续签，单位应尊重其选择，依法办理离职手续；2. 若单位希望续签而员工拒绝，可协商或依法终止合同，确保双方权益；3. 无论哪种情况，都需及时书面通知对方，避免纠纷。
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劳动合同到期不续签的常见处理方式有续签、终止两种。选择时应考虑双方意愿、合同内容等因素，若双方均有续签意愿，则协商续签；若一方或双方不愿续签，则依法终止合同。