合同不满一个月不给开资

如果用人单位以合同期未满为由拒绝支付工资，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定维权。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使工作不足一个月，只要付出了劳动力，就有权要求用人单位发放工资。用人单位不支付工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依据《劳动法》第七十七条，通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保劳动者在离职时顺利获得应得工资的方法包括：依据《劳动法》规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资；若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权；同时，劳动者应保留好工作证明、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
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在劳动者工作不满一个月且被用人单位拒绝支付工资的情况下，具体的维权途径包括：首先，尝试与用人单位协商解决；其次，若协商无果，可向单位所在区的劳动监察大队举报；最后，劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁来维权。